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    “一份業(yè)績(jī)一份回報(bào)”，要求我們必須確立“以貢獻(xiàn)論待遇，以實(shí)績(jī)掙收入”的意識(shí)，堅(jiān)持業(yè)績(jī)是獲取報(bào)酬的主要依據(jù)。企業(yè)的發(fā)展依靠員工的辛勤勞動(dòng)，取決于員工所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)綜合反映了員工的水平高低、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)大小。企業(yè)鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮自己的聰明才智，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)、多得報(bào)酬。搞“平均主義大鍋飯”，對(duì)業(yè)績(jī)大的員工不公平。
　　 “一份業(yè)績(jī)一份回報(bào)”，就要分清“功勞”與“苦勞”，有“苦勞”未必有“功勞”。不以“辛苦”評(píng)貢獻(xiàn)，而以業(yè)績(jī)論高低。
　　 “一份業(yè)績(jī)一份回報(bào)”，需要我們明白薪酬水平隨企業(yè)效益而升降，企業(yè)效益與每個(gè)員工的努力工作密切相關(guān)，只有每個(gè)崗位都能做得更好，企業(yè)實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)價(jià)值的程度也會(huì)越高；只有企業(yè)效益更好，員工的收入也就會(huì)更高，從而使員工真切地體會(huì)到是“自己掙錢發(fā)工資”。
　　 我們反對(duì)眼睛只盯著錢，斤斤計(jì)較，只講報(bào)酬，不講貢獻(xiàn)，盲目攀比的拜金主義。